【 qianmu.org-英国毕业生男女收入差距大 或需50年缩小 】

在就业能力方面，女性可能比男性弱一点，无论是从体力上，还是思维上来说。那么男女就业发展和收入差距是一个怎样的趋势呢？如何改变这种局面呢？下面我们来看一则报道。

据英国《独立报》报道，据英国政府最新发布的数据显示，毕业5年的大学生中，女性的年平均工资为31000英镑（约合27.12万元人民币），而男性则为37500英镑（约合32.8万元人民币），女性的平均工资比男性低了百分之18，差距明显，政府方面正在努力缩小差距。　　

此次参与调查的对象是在2008至2009学年毕业的236，630名大学生，这也是英国教育部门第一次根据性别来调查大学毕业生的工资情况。

调查结果发现，毕业后的第一年，男女大学毕业生的工资基本在同一水平。但随着工作时间的增长，两者之间的差距扩大，特别是在高工资的领域。到了毕业后的第三年，高收入女性的年收入为26500（约合23.18万元人民币）英镑，男性为31000英镑（约合27.12万元人民币），女性比男性低了百分之15。到毕业后的第五年，收入最低的男性的平均工资为20000英镑（约合17.5万元人民币）也明显超过了女性的17500英镑（约合15.33万元人民币）。

妇女权利公益组织福西特协会首席执行官Sam Smethers将男女收入差距称为“浪费潜能”。她表示：“我们现在有着受教育程度最高的女性工作者。我们可以从这些数据中看出，女性们未能从事与自己能力相当的合适的工作。工资差距代表着生产力的差距。我们需要终止职业的性别歧视。

英国工会联合会（TUC）的高管弗朗西斯•欧•格雷迪（Frances O’Grady）表示，英国距离实现男女工资平等大概还需要50年。

一名政府发言人表示：“现在英国的男女工资差距是有记录以来最小的，我们也正在努力让更多的女性进入大公司担任管理职位。当然我们也知道，要做的还很多。也正是因此，今年4月起，我们首次要求公司公布男女雇员的工资及男女奖金的差距。我们也正在努力让更多的女生学习科学、技术、工程、数学等以男性为主导的专业，拓宽她们的职业选择。”

本文来源:http://www.qianmu.org/article/3801.htm