【 qianmu.org-新时代中国学术研究环境下海归该如何生存与发展 】

新时代中国学术研究环境下海归该如何生存与发展？众所周知，国内学术界各行各业都有人把持，绝大部分海归都要服从体制，顺应形势。当然也有很多海归已经混到了决策层，以80年代海归为主。客观来讲，这一批老海归奠定了国内学术界当前的基础，他们从无到有再造了学术界，但也把持了绝大部分顶层资源和权力。对于新海归来说，现在进入高校的难度越来越高，撬动既得利益群体的机会也越来越少。下面从几个方面探讨新海归的生存发展问题。

1.研究平台。研究平台的建设非十年之功不可得，国内目前好的国家重点实验室都是几十年积累的结果。对于新海归来说，如果能加入现有研究平台，将为科研项目申请和人才计划申报提供帮助。然而，这些平台目前由院士长江控制，新海归大多数都被他们收编，为他们服务。如果不是嫡系，海归很可能永远处于圈子的外围。因此，如果能力较强，学术水平较高，大可自己独立建摊子。平台建设需要很多年积累，这就要求海归们不要心浮气躁。摆正创业的心态，杀出一条血路。试想国外的许多教授也是十几年才把摊子真正建起来，而购买大型设备对他们来说是天方夜谭。此外，如果你在单位人脉较广、脸皮够厚，可以四处借用设备仪器，在课题组建立之初也可以勉强维持。

2.工资待遇。目前，海归高校的待遇并不高。如果拿到国家人才计划，各高校会提供1:1 配置的启动经费，每年10-20万额外的津贴，其它和普通教授无异。对于一般海归，大多数高校已经不提供住房，一线或准一线城市一般有30-40万的房补，二线城市一般有15-20万的房补，基本分几年发放，要扣税。科研启动经费和职称有关，因人而异，小海龟一般有20万就不错了，有些学校也会给50万以上，加入团队的话一般可以从团队再拿一些启动经费。工资目前分两种：(1) 年薪制，无其它任何额外工资津贴，一线城市副高约30-35万每年，税后大约2万每月，其它地区副高约18-20万每年（税后15万左右），教授或讲师在副高等级上加减每年6万以内；(2) 老体制，副高年薪到手9万左右，全国差别不大，公积金、津贴、绩效等等根据地区、专业、团队差别各异，总年收入和前面年薪制差不多。当然，高校的隐性收入太多，但基本与普通海归无关。纵向科研经费已经很难花了，平常的电子产品、交通、短期出国等还可以解决；横向科研经费较为宽松。SCI论文奖励每个学校不同，一般学校每篇根据分区仍有几千到几万的奖励，可以私下询问同事。总体来说，在科研经费卡死的情况下，账上工资仍在逐步提高中。

3.晋升制度。目前国内高校改革为非升即走体制，还美其名曰与国际接轨，人事权力却集中于个别领导手里，和西方教授会投票完全不一样。基本上助理教授6年聘期，副教授3年聘期，期间可以申请晋升。另外，国内大学的人事编制已取消，每个大学政策不一样，有些大学三年一考核，教授考核不通过可以降职为副教授，完全堵死了西方学术界混吃等死那条路。海归们要注意几点：(1) 国内仍处于改革变动期，文件说作废就作废，有些规定看似严格，其实不必当真，政策可能随时更改，先占位子要紧；(2) 国内很多高校的晋升政策很严，只是用来过滤他们不想要的人，而对于想留的人有各种“破格”规定和绿色通道；(3) 国内不可能实现真正的美式终身教职，现在有些大学的双轨制文件明确标明了“试行”；(4) 真正决定你晋升与否的还是你的”价值”，对于那些没有背景的海归来说，做出成就才是你留下的理由，也是你跳槽的资本。

4.入仕机会。目前高校大部分领导岗位并非海归占据，基本是本校培养的博士留校任教的，在单位盘踞数十年，根深蒂固。也有一些海归当上了院长、主任等，然而大多数时候还要受其它派系大佬或资深教授掣肘。从长远来看，海归只有最终走上领导岗位，并从体制内逐步改进制度，才能真正改善一个单位的学术环境，提高大学的教学管理水平。然而根据当前各大学山头栽培接班人的形势看，未来大部分海归都处于被管理、甚至边缘化的地位。国内无知自大情绪高涨，已经过了虚心向西方求教的时代，转而动辄对普通海归们大加贬低、教育一番。很多现任领导”叶公好龙”，对海归冷落打压，而上层对资深海归也不放心，当然有牛海归去党校洗脑并长期考察合格的除外。大部分海归只能积聚下层学术力量，以最终和行政力量抗衡，争得话语权。

5.学术独立。科学创新和工业生产不一样，需要有自由的环境。而且一个人想要在学术上立足，也必须有自己特色的方向。这一点国内高校做得比较差，学术往往为行政让步，小牛为大牛打工，扼杀了许多学术苗子。因此，对于已经加入团队的海归，最好保持自己科研一定的独立性，不然基本上是学术自杀。如果团队大牛为人正直、培养有方，对年轻人的成长是很有帮助的。当然绝大部分大牛为人霸道，将团队成员当作工具，用完榨干即扔，因此能独立尽量独立。此外，也有很多大团队是松散的管理方式，平时各搞各的，申大项目在一起，这种松散的大团队将是比较理想的组织方式，一般在缺少大牛统治的院系才有。在一人独大的院系，海归要么被收编，要么被灭掉。另外，在山头林立的院系，由于各大佬互相掣肘，海归也易趁乱寻一立锥之处，守好一亩三分地。

6.海归圈子。目前海归很多，在各个高校也形成若干小的团体或圈子。同时，海归们在留学期间也有很多朋友和同行。因此，海归团体将是一股清新的力量，搅动腐烂的中国学术界。海归教授普遍有较宽的国际视野，起码在表面上为人谦和尊重。而少数本土教授学术水平极差，说话牛气冲冲，对海归有一种发自心底的鄙视，完全是打发要饭的口气。海归团体的壮大也会慢慢影响整个同行评议体系，形成强大的海归派。当然在这个丛林社会，海归群体也必然发生异化，有被体制招安的，有保持自己学术人格的，更不乏左右逢源、两头通吃的。

7.健康生活。海归有很大一部分原因是为了家人，一个人的健康关系一家老小的幸福。国内是个极功利的社会，永远有追求不完的名头或利益。而今国家已经把人才分成千青、优青、万人、杰青、长江、院士等等；科研项目也有青基、面上、重点、重大专项等等。高校的行政领导将各项工作的重心放在申请各种人才计划、大型科研项目上，俨然商业运作模式，并不真心在乎人才的培养。而各级政府忙着审查、验收、评奖，使得各种帽子人才疲于奔命、不眠不休，成为领导者政绩的牺牲品。因此，拥有健康的生活、平淡的心态，是对自己也是家人的爱护。总体来说国内的污染在逐步减轻，北京的蓝天较早几年改善很多。西方虽有极好的自然环境和饮食安全，但远离亲人、缺少朋友、精神贫乏甚至抑郁也是不可忽视的。

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